Claus Meyer
Utæmmelig skabertrang og bagsiden af medaljen: Om passion, fiasko og sejr! Claus Meyer er kendt for sin passion for mad, sin evne til at kombinere gastronomi med forretningssans og sit engagement i at fremme dansk madkultur både nationalt og internationalt. Og med en imponerende karriere, der spænder over tre årtier, har Claus Meyer etableret sig […]
Johanne Grant
Ledelse i skandalernes tid: Når kriserne kommer inde fra organisationen? Det virker som om dårlige sager vælter ud af organisationer i disse tider – møgsager, shitstorme, skandaler – ”kært” barn har mange navne. Men hvorfor opstår disse sager, og hvorfor er der så mange af dem? Er der noget særligt ved den tid vi lever […]
Lene Tanggaard
Læring som ledelsesgreb: Sådan fremmer du udvikling, trivsel og psykologisk tryghed Hvordan kan det blive motiverende at arbejde med egen læring og udvikling, og hvordan kan det fremme organisationen? Foredraget sætter spot på alle de potentielt oversete steder for læring, fx i mødet mellem generationers forskellige tilgange til arbejdet, i teknologiens univers eller når interaktioner […]
Dennis Nørmark
Fremtidens ledelse har urgamle rødder: Sådan bliver du en leder, som andre vil følge! Dårlig ledelse er den hyppigste årsag til medarbejderflugt på danske arbejdspladser og ’chefen’ er en væsentlig grund til at mange mistrives. Men måske er vi på vej imod en ledelsesrevolution? I et opgør med ledelseskrisen er flere organisationer og ledere i […]
Christian Bøtcher Jacobsen
Hvordan får vi personale nok: Nye effektive tilgange til rekruttering og tilknytning Danmark står som de fleste andre vestlige lande over for en mangel på personale. Flere forlader arbejdsmarkedet, når de store generationer går på pension, klimaindsatsen kræver nye ansatte, forsvaret skal udvides, og den private sektor kører fortsat med stor vækst. Der mangler allerede […]
Michael Bang Petersen
Den nye medievirkelighed: Hvordan kan du som leder skære igennem støjen? Rammerne for den offentlige samtale er i dag afgørende anderledes end da mange af os voksede op. Digitaliseringen har skabt en mere fragmenteret offentlig samtale, hvor færre følger de samme nyheder og en stor del af magten over samtalen ligger hos internationale techgiganter fremfor […]
Christian Ørsted
Ledelse i en uforudsigelig verden: Psykologisk tryghed i praksis Tempoet i forandringer har aldrig været højere – og når de krav vi møder samtidig er skiftende, modstridende og komplekse sætter det både opgaveløsning og fællesskabet på prøve. Hvis vi skal lykkes, kræver det psykologisk tryghed i arbejdsfællesskabet. Psykologisk tryghed handler kort sagt om troen på, […]
Emilia van Hauen
Ledelse på tværs af generationer: Hvad kan vi lære af de unge om fremtidens arbejdsliv? Vi står midt i et paradigmeskifte, når det gælder fremtidens arbejdsplads og ledelse. Og de unge generationer viser vejen. De har en ny tilgang til hvad og hvornår et arbejde er – og ikke mindst, hvad de vil med det. […]
Lotte Bøgh Andersen
Lederidentitet eller faglig identitet: Hvem er du ifølge dine medarbejdere – og hvordan finder du balancen? Lederidentitet er vigtig for alle, der bedriver ledelse – og den kan sagtens balanceres med en stærk faglig identitet. Lederidentitet handler om at se sig selv som en, der skaber resultater sammen med og gennem andre. Her kan fagligheden […]
Susanne Ekman
Giftig gæld og udpint velfærd: Hvordan etablerer vi en bæredygtig velfærdskontrakt? Omfattende forskning – med fokus på offentlige arbejdspladser – peger på et udpint dansk velfærdssamfund, der lider af socialt, tidsligt og økonomisk underskud. Et velfærdsamfund præget af kroniske tilstande af urealistiske forventninger, der forplanter sig ud i arbejdsmiljøet og videre ind i vantrivsel hos både […]