Fra direktionsgang til medleder: Nye organisationsformer og overset potentiale
Hvad sker der med et menneske, når man selv er med til at afskaffe den struktur, man har opbygget sin identitet og karriere i? Og hvordan leder man, når gennemslagskraft ikke længere er givet på forhånd?
Efter mange år i klassiske lederroller og som en del af direktionen hos Clever var Mette Nøhr selv med til at træffe beslutningen om at flytte magt, ansvar og beslutningskraft ud af direktionslokalet og tættere på teams og faglighed.
I dette personlige og ærlige oplæg – fra en organisation, der aktivt har udfordret klassiske ledelsesstrukturer – fortæller Mette Nøhr om overgangen fra direktionsmedlem til medleder. Om ledelse, identitet, sårbarhed og relationer. Og om at give slip på den automatiske autoritet, der følger med magt og position, og hvorfor hun i dag mener, at hun er blevet en bedre (med)leder.
Mette Nøhr er særligt optaget af relationel ledelse, design som strategisk værktøj, og hvordan organisationer kan skabe mere mening, ansvar og menneskelighed i arbejdslivet.
Foredraget giver bl.a. bud på følgende:
- Hvad sker der med ledelse og identitet, når titel og formel magt fylder mindre?
- Hvordan skabes retning, følgeskab og beslutningskraft uden klassisk hierarki?
- Hvad kræver det menneskeligt at gå fra direktionsmedlem til medleder?
Mette Nøhr arbejder med strategisk designudvikling og oplevelseskoncepter hos Clever, hvor hun gennem de seneste år har været med til at forme virksomhedens arbejde med kundeoplevelser, design, medledelse og nye måder at organisere sig på. Tidligere var hun en del af direktionen som Chief Experience Officer, men i dag er hun medleder i Clever – en organisation uden klassiske hierarkier og ledertitler.
Mette Nøhr har mere end 25 års international erfaring med ledelse, digital transformation, strategi, kundeoplevelser og forretningsudvikling og har gennem sin karriere arbejdet med både organisatorisk udvikling, design, teknologi og forretning.